Компаниите търсят персонал във всички сектори
Обявите за работа през февруари са с близо 3700 по-малко от предходната година. Това сочи ежемесечният анализ на един от водещите онлайн платформи за кариерни предложения.
На този фон, недостигът на кадри в ключови сфери продължава да бъде ежедневна реалност.
Още по темата
Чужденци запълват липсата на кадри
„Аз съм Арзун от Непал. Дойдох да работя в България преди 9 месеца“, сподели чужденец.
„Дойдох в България, за да имам по-добро бъдеще. Тук печеля повече пари, отколкото в моята страна – Бангладеш. Така че ако ме питате дали дойдох в България, за да имам по-добър живот, отговорът определено е „да“, казва Джаляманд.
Недостигът на кадри е причината все повече български компании да избират да работят с хора като Арзун и Джаляманд.
„Необходимост от кадри има във всички сектори, където се изисква ръчен труд и физическа работа. В България като че ли хората вече не искат да работят физическа работа. Най-много липса на служители има в строителство, в земеделието, в производството, в абсолютно всички нива на производството, фирми за почистване“, заяви Марин Демировски от Националната асоциация за трудова миграция и трудова мобилност.
Още по темата
Несигурност за бизнеса
На този фон обявите за работа бележат спад. През февруари те са с 3 690 по-малко от предходната година.
Според експерти, основната причина за това е липсата на стабилност в страната и света, които се оказват изпитание за икономиката.
„В България имаме една от най-ниските безработици в Европа. Но това не променя факта доколко компаниите се нуждаят от хора и обявяват работни места. Т.е., при икономически растеж, при бум, се обявяват повече работни места. Когато компаниите и бизнеса е притеснен и се стреми да спести разходи, тогава намаляват обявените работни места“, каза управителят на онлайн платформа за кариерни предложения Светлозар Петров.
Предложенията за работа от вкъщи също бележат спад. Основният сектор, който предлага дистанционна работа, е IT секторът.
„Има спад определено в обявите. Това мога да го кажа и от хората около себе си, IT специалисти, които до преди година-две получаваха изключително много запитвания, между които трябваше да избират, сега възможностите са ограничени“, каза експертът по маркетинг, AI и брандинг Етиен Янев.
Още по темата
Влиянието на изкуствения интелект
Изкуственият интелект (AI) е един от факторите, които влияят на пазара на труда. Той е причина за стотици съкратени служители в световен мащаб. Най-потърпевши са креативните индустрии и младите хора.
„В ролята ми на преподавател мога да кажа, че не един и двама мои студенти изявяват притеснение, че компаниите не търсят хора, които са с начален или никакъв опит. Т.е. се появява една пропаст между компаниите, които търсят по-опитни служители или търсят как да заменят рутинните процеси с AI. Съответно това е най-осезаемо при хората с по-малък опит и като че ли те имат по-малко възможности“, обясни Янев.
Ето защо трябва да се търси златната среда, където хората и изкуственият интелект да си сътрудничат по най-полезния за бизнеса начин, коментират експертите.
Вижте повече в репортажа на Станислава Гатева.
Снимка: БГНЕС
Тагове: