Новият Колективен трудов договор запазва социалните придобивки и платения годишен отпуск между 42 и 45 работни дни
Заплатите в „Пирогов“ скачат с 9% от 1 октомври
Ръководството на УМБАЛСМ „Н. И. Пирогов“ ЕАД и представителите на синдикалните организации в лечебното заведение официално подписаха новия Колективен трудов договор (КТД), съобщиха от пресцентъра на болницата.
Документът урежда трудовите, осигурителните и социалните отношения в лечебното заведение за период от 1 година.
Подписите под новия договор положиха изпълнителният директор на университетската болница д-р Валентин Димитров и председателите на пироговските секции на синдикалните организации КНСБ, КТ „Подкрепа“ и „Защита“.
Заплатите се увеличават с 9%
Ключов акцент в новото споразумение е увеличението на трудовите възнаграждения с 9% за всички медицински специалисти в болницата.
Промяната влиза в сила от 1 октомври 2026 година и обхваща лекарите, специалистите по здравни грижи и медицинския персонал.
Целта е да бъде повишено заплащането на медицинските специалисти, които работят в най-натоварената университетска спешна болница в страната.
Запазват се социалните придобивки и отпуските
В новия КТД се запазват всички досегашни социални придобивки.
Колективният договор гарантира и запазването на размера на платения годишен отпуск за служителите в медицинските структури, който е между 42 и 45 работни дни на годишна база.
Договорът е за период от 1 година
Ръководството на лечебното заведение и синдикатите изразиха задоволство от постигнатите параметри и подчертаха, че с този договор „Пирогов“ затвърждава позициите си на предвидим и социално отговорен работодател, който цени и инвестира в своя човешки капитал.
Новият Колективен трудов договор влиза в сила от 1 октомври 2026 година и ще се прилага за всички синдикални членове, както и за служителите, които се присъединят към него по установения законов ред.
Снимка: БГНЕС
Тагове: